职业发展

人力发展是胜科的重要焦点之一。我们开发了包括三个方面的“我的职业生涯@胜科”框架以辨识、开发及部署员工在胜科担任不同的角色。

1.战略人力资源规划

通过标志出胜科的成长区块,我们确保员工们适得其所地发挥所长。

2.职业能力框架

胜科对员工在每个阶段的职业能力及行为准则都有明确的阐述,从招聘和评估到发展和升值,确保每一名员工都清楚其工作要求。

有关胜科核心职业能力框架详情,请点击此链接

3.职业发展

胜科提供许多学习及发展的机会。员工过在职学习、工作经验及正规培训获得技能,也可以从不同文化及运营环境的轮值和业务接触拓展国际视野。胜科鼓励所有员工参加职务相关的专业课程。

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