胜科特色

胜科相信,以我们的企业伦理和核心价值为基础,培养具有国际思维和共同企业文化的巨大人才库,对于成为一家全球企业非常重要。我们世界各地员工的热情、奉献及才能促使集团不断前进。同时,集团世界级的体系与流程也支持我们的员工,让我们的运营与事业都能取得卓越的成功。

员工是胜科所有经营的核心。我们的绩效依赖员工的表现。我们为打造集团事业的员工提供有益和充满挑战的职业,并投资培养员工的职业技能。我们相信这才是吸引、激励和保留人才的关键。

“我的职业生涯@胜科” 的框架有助于确保员工都能够适才适所。

胜科提供在职学习和正规训练帮助员工开发潜能。同时,员工也能到海外工作与轮值的机会。

培养全球领导者

胜科将培养杰出领导者列为优先事项,设有扎实的才能管理及领导力培养课程,以协助辨识和培育有才能的员工成为胜科高效和高价值的领导者。他们被选出参加严格且有益的管理发展课程,通过接受各方面的挑战获得成长。

绩效奖励

胜科全面的奖励制度让员工能获得个人与公司整体绩效双方面的奖励。奖励包括年度调薪、绩效奖金(表现花红)以及股份激励方案。胜科的福利配套还包括健康及福利措施,全面的集团人寿保险以及个人意外保险和贷款/利息补贴。

我们强力推动全面健康整体和平行的生活方式,鼓励并资助整年的康乐活动,包括社区关怀及志工服务活动、团体体育活动、健康与生活讲座及工作坊,以及各营运的员工聚会和员工家庭日等等。

回馈社区

胜科将可持续发展和企业社会责任根植于我们的经营方式里,致力于成为良好的企业公民。我们力图实际地了解我们所在社区的需要,并与当地组织和团体合作以满足这些需要。

作为一家企业,我们不断设法减少运营对环境的影响,同时也投资于保护环境。我们通过提供能源和水务或社会福利和教育改善运营所在社区的生活水平和品质。

就个人而言,我们的员工喜欢组成团队与慈善机构合作进行志愿者活动。他们也在本地的学校帮忙,并参与社区卫生及其他倡议活动。

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